воскресенье, 18 ноября


Сейчас
-3

Днем
+3

Завтра
+2

USD: 65,9931 -0,6228

EUR: 74,9022 -0,6336

На МЭЗе новые увольнения

На Урюпинском МЭЗе началось сокращение работников. Лишними оказались почти полсотни человек. «В связи со снижением объема выпуска фасованного маспа» — так записано в документах, переданных заводом в Центр занятости населения в пояснение причин сокращения рабочих цеха розлива. Сегодня на учете здесь уже стоят около трех десятков бывших мэзовцев. В основном это те, кто уволился по собственному желанию. То есть избавляться от значительной части своего коллектива руководство предприятия начало давно.

Мы попросили исполнительного директора ОАО «Урюпинский МЭЗ» А. И. Добрянского прокомментировать ситуацию, а также слухи о скором закрытии завода вообще. Слухи о закрытии он опроверг, сказав, что завод работал и будет работать, причины сокращения назвать отказался.

Тогда мы связались с теми, кто совсем недавно был вынужден уйти с предприятия.

— В конце прошлого года руководство завода стало говорить нам о том, что реализация фасованного масла падает и содержать в цехе розлива такое количество людей невыгодно, — рассказывает бывший оператор линии Н. А. Редина,- Началась чехарда с выходом на работу, соответственно, упала зарплата. Тут нам стали говорить, что лучше сейчас уволиться, а потом, когда спрос на бутилированное масло вырастет, нас возьмут обратно, правда, уже по временному договору. Многие поверили, решив, что лучше некоторое время побыть безработными, получить пособие, а потом снова прийти на завод. Теперь поняли, что ошиблись.

Еще один оператор цеха, фамилию свою она просила не называть, рассказала, что, как только сменился собственник, наметилась тенденция замены постоянных рабочих временными договорниками. Сначала это были подсобные специальности, теперь очередь дошла до основных. Выгода очевидна — экономия фонда заработной платы. Временный трудовой договор работодатель может расторгнуть в любой момент, социальные выплаты на договорников минимальны.

По данным Центра занятости населения, из числа безработных, состоящих на учете, МЭЗ и набирал людей на временные работы. Выгодно это было еще и потому, что государство компенсировало значительную часть заработной платы. В этом году данная программа свернута. Но временные рабочие предприятию все равно выгоднее постоянных.

На языке бизнеса это называется оптимизацией производства. В конце 2008 года на МЭЗе уже оптимизирозались — провели сокращение около пятидесяти человек, еще довольно много людей, как и сегодня, вынуждены были уйти по собственному желанию. Как нам пояснили в областной трудинспекции, потребность в рабочей силе работодатель определяет самостоятельно. Доказывать свою нужность на производстве тем, кто попал под сокращение, конечно, по закону можно, только дело это малоперспективное. В трудинспекции нам привели пример Камышинского хлопчатобумажного комбината, где после проведенного сокращения в связи с автоматизацией производства уволенные рабочие обратились в суд и дело проиграли. Возвращаясь к МЭЗу, следует сказать, что аргумент у администрации предприятия сильный: не выгодно выпускать данную продукцию. Хотя все последнее время руководство завода утверждало, что ставку будет делать именно на бутилированную фасовку масла и подтверждало это высокими показателями объемов его выпуска.

— В такой ситуации людям нужно четко знать те свои права, которые они еще могут отстоять,- говорит директор Урюпинского центра занятости населения В, П. Рыбалко.- Не следует поддаваться на уговоры, посулы или угрозы. Если ухода с работы не избежать, то однозначно нужно добиваться от работодателя введения на предприятии процедуры сокращения. Попавшие под нее имеют право на получение в течение трех месяцев после увольнения среднемесячной заработной платы. Уволившийся же по собственному желанию либо по соглашению сторон может рассчитывать только на пособие по безработице. Те из сокращенных, кому до выхода на пенсию осталось не более двух лет, могут оформиться на нее досрочно, если нет перспектив их трудоустройства. Уволившиеся по собственному желанию такой возможности лишены.

От новой политики хозяев МЭЗа страдает не только коллектив, но и городской бюджет. Сокращение числа рабочих ведет к уменьшению бюджетных налоговых поступлений в виде НДФЛ, в том числе в городскую казну, куда попадает значительная часть налога на доходы физических лиц.

Общий же итог таков — руководство холдинга «Нижегородский масложировой комбинат», пришедшее два года назад, пока не выполняет обещаний сохранить рабочие места.



Добавить комментарий

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.